Meer banen in Nederland door buitenlandse investeringen

Veel werk door buitenlandse investeringen

AMSTERDAM - Door een recordaantal buitenlandse investeringsprojecten heeft Nederland er afgelopen jaar veel banen bijgekregen.

 

Dat blijkt uit een donderdag gepubliceerde analyse van consultancybedrijf IBM, waarin wereldwijd het investeringsklimaat in kaart is gebracht.
In 2011 heeft Nederland 342 investeringsprojecten aangetrokken, het hoogste aantal dat ooit in één jaar werd gerealiseerd.
Dit levert volgens IBM circa 6400 nieuwe banen op, een toename van 22 procent ten opzichte van de 5200 banen die in 2010 werden geschapen.

Arbeidsplaatsen

De meeste bedrijven die zich in ons land hebben gevestigd, komen uit de Verenigde Staten, met 104 projecten en 2600 arbeidsplaatsen.
Het Verenigd Koninkrijk komt op de tweede plaats met 37 projecten. China bevestigt zijn opkomst als investerende economie en leverde 28 projecten op.
De belangrijkste sectoren waarin is geïnvesteerd, zijn net als in eerdere jaren de zakelijke dienstverlening en de ICT, met respectievelijk 55 en 54 projecten. Ondanks de stijging van het aantal buitenlandse investeringen blijft het werkgelegenheidseffect beperkt.

Banen

Gemiddeld leveren de buitenlandse investeringen in Nederland 19 directe nieuwe banen op. Een decennium geleden brachten de investeringen nog circa 50 banen gemiddeld op.
Volgens IBM komt dat doordat Nederland de afgelopen tien jaar veel arbeidsintensieve investeringen heeft verloren aan landen met lagere loonkosten, zoals in Oost-Europa.
Daarnaast slaagt Nederland er steeds minder in om industriële projecten aan te trekken, die over het algemeen meer banen opleveren.

www.succesmeetbaar.nl

Nederlanders vaak ziek aan het werk

AMSTERDAM - Werknemers gaan vaak toch aan het werk als ze ziek zijn. Slechts negen procent van de Nederlanders blijft altijd thuis om uit te zieken.

In vergelijking met werknemers in de rest van Europa gaan Nederlanders vaker toch aan de slag ondanks ziekte. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Stepstone.
De meeste werknemers, 63 procent, laten het ervan afhangen hoe ziek ze zich voelen of ze thuisblijven. Bijna dertig procent gaat altijd werken. Een deel daarvan geeft als reden aan zijn werk heel belangrijk te vinden, en een ander deel is bang zijn baan te verliezen.
Gemiddeld in Europa blijven werknemers vaker thuis dan Nederlanders. Dertien procent blijft altijd thuis uitzieken.

Fransen

Zieke Fransen gaan het vaakst toch aan het werk. Slechts drie procent blijft bij ziekte altijd thuis. Van de 69 procent die ziek aan het werk gaat, doet dertig procent dat uit angst zijn baan kwijt te raken.
Zweden kiezen er het vaakst voor om uit te zieken. Daar blijft negentien procent altijd thuis bij ziekte.

www.succesmeetbaar.nl

Kinderen snoepen meer dan ouders denken

AMSTERDAM - Kinderen snoepen twee keer zo vaak als hun ouders denken. Dat blijkt uit onderzoek van gezondheidsinitiatief JOGG.

 

Kinderen snoepen en snacken veel meer dan hun ouders denken, zo schrijft dagblad Metro.
Dit blijkt uit een onderzoek onder ruim duizend ouders van kinderen van 4 tot 16 jaar en kinderen van 12 tot 16 jaar in opdracht van Jongeren op Gezond Gewicht (JOGG), uitgevoerd door Gfk.

Meer snoep
Kinderen pakken twee keer zo vaak zelf iets te snoepen als de ouders denken. Daarbij zegt een derde van de kinderen meerdere malen per dag iets te snoepen, terwijl maar een kwart van de ouders denkt dat hun kinderen meerdere malen per dag snoepen.
Ria van Dijk, diëtiste voor JOGG, is niet verbaasd: "Ouders hebben geen idee hoeveel ranja en snoep er bij hun kinderen naar binnen gaat."

Ongezonde ouders
Van Dijk ziet de oorzaak van het snoepen vooral in de gemakkelijke verkrijgbaarheid. "Als kinderen overal maar snoep kunnen krijgen, dan zit er geen rem op." Daarnaast speelt een gezonde avondmaaltijd een belangrijke rol.
"Er komen kinderen bij mij op consult die maar één keer per week een gezonde warme maaltijd krijgen", zegt ze. "Als ouders al niet supergezond eten, eten hun kinderen nog ongezonder. Alle ongezonde dingen die ze op school eten, komen er bovenop."
En dat kinderen buitenshuis ook nog snacken, blijkt uit de besteding van het zakgeld. 57 procent van de kinderen tussen de 12 en 16 jaar geeft aan zakgeld te besteden aan snoep, snacks en frisdrank buitenshuis. De snoep- en frisdrankautomaten zijn de ouders (40 procent) dan ook een doorn in het oog.

Gezondere omgeving
Ouders hebben behoefte aan een gezondere omgeving voor hun kinderen, blijkt uit het onderzoek. Een op de vijf ouders vindt dat hun kinderen te gemakkelijk aan ongezonde voeding kunnen komen. Maar ook de ouders zelf kunnen vaak nog wat leren, meent Van Dijk.
"Sommige ouders onderkennen niet hoe belangrijk gezonde basisvoeding is. Ze hebben het beste met hun kroost voor, maar soms hebben ze de handvatten niet om hun kind een gezonde leefstijl aan te leren", zegt Van Dijk.

"Die geef ik ze dan, stap voor stap."

www.succesmeetbaar.nl

Vrouwelijke zzp'er verdient 40 procent minder

Het inkomen van de vrouwen lag met 15.000 euro 40 procent lager dan dat van de mannen.

 

Vrouwelijke zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) verdienen veel minder dan hun mannelijke collega's. Het gemiddelde zzp-inkomen kwam in 2010 uit op ruim 21.000 euro. Het inkomen van de vrouwen lag met 15.000 euro 40 procent lager dan dat van de mannen (26.000 euro). Dat blijkt uit vandaag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Het verschil is deels toe te schrijven aan het aantal gewerkte uren. Vrouwen werken ook vaker in minder betalende sectoren dan mannen. Waar mannen het meest in de bouw of zakelijke dienstverlening actief zijn, zijn de vrouwen oververtegenwoordigd in de sectoren cultuur, recreatie en overige dienstverlening.

Het verschil is slechts deels toe te schrijven aan het aantal gewerkte uren. Vrouwen werken ook vaker in minder betalende sectoren dan mannen. Waar mannen het meest in de bouw of zakelijke dienstverlening actief zijn, zijn de vrouwen oververtegenwoordigd in de sectoren cultuur, recreatie en overige dienstverlening.

In totaal telt Nederland bijna 750.000 zzp'ers. Een op de drie van hen is vrouw (265.000). Opmerkelijk is dat het inkomen van de mannen bij alle opleidingsniveau's ongeveer gelijk ligt, terwijl hoogopgeleide vrouwen over het algemeen een hoger inkomen hebben ten opzichte van lageropgeleide vrouwen.

Communicatiestijlen

De manier waarop werknemers communiceren en de mate waarin ze zich aanpassen aan andere communicatiestijlen, ligt ten dele vast in hun persoonlijkheid. Dit betekent dat hoe iemand communiceert niet alleen te voorspellen is, maar ook te veranderen. Dit blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van HRD-adviesbureau GITP naar de relatie tussen persoonlijkheid en communicatiestijlen.

Effectieve communicatie

Uit het onderzoek blijkt dat communicatiestijl voor twintig procent door persoonlijkheid wordt bepaald. Een bepaald persoonlijkheidsprofiel leidt dus tot een bepaalde communicatiestijl. De rest is afhankelijk van vaardigheden, wat betekent dat communiceren te trainen is. Alec Serlie, hoofd Research & Development van GITP: ‘In vrijwel alle functies is helder communiceren belangrijk. Juist nu is het extra belangrijk dat werknemers zich onderscheiden met sterke communicatie, omdat zij zich door de digitalisering minder kunnen onderscheiden op kennis.’ Directie en management, maar ook werknemers onderling, denken vaak dat zij goed communiceren. Terwijl uit medewerkerstevredenheidonderzoeken blijkt dat het juist hieraan schort. ‘Door effectief te communiceren, voorkom je ruis en weerstand. Daarbij bevordert het de sfeer en de productiviteit op de werkvloer. Hier valt nog veel te winnen’, aldus Serlie.

Vrouwen spelen goed in op gesprekspartner

Hoe makkelijker communicatiestijlen van een gesprekspartner worden herkend, hoe beter hierop kan worden ingespeeld. Vrouwen blijken dit beter te kunnen dan mannen. Serlie: ‘Recente voorbeelden uit de politiek zijn Jolande Sap van Groen Links en Mona Keijzer van het CDA. Beide hebben een coöperatieve communicatiestijl  die hen in staat stelt verbinding en draagvlak te creëren. Hun heldere en positieve manier van communiceren draagt bij aan hun populariteit.’ Neurotische mensen kunnen zich minder goed aanpassen aan hun gesprekspartner. ‘Neurotische mensen zijn over het algemeen meer gespannen en onrustig waardoor zij minder flexibel zijn in hun communicatie’, aldus Serlie. Leeftijd en opleiding hebben geen invloed op de manier van communiceren.

Vier communicatiestijlen

In het onderzoek vergeleek GITP de Big Five persoonlijkheidsdimensies met het zogeheten Sociale Stijlmodel. Dit model gaat uit van vier communicatiestijlen (beschouwend, directief, coöperatief en expressief) gebaseerd op twee aspecten: de mate van responsiviteit en de mate van assertiviteit. Serlie: ‘Met het onderzoek hebben we gekeken of het stijlmodel empirisch wordt ondersteund door het te linken aan persoonlijkheid. Er zijn veel modellen over communicatiestijlen in omloop maar zelden worden ze wetenschappelijk onderzocht. Terwijl het essentieel is dat je werkt met betrouwbare modellen.’

www.succesmeetbaar.nl

Volg ons ook via facebook!

http://www.facebook.com/pages/Succes-Meetbaar/126644087349137

Op 18 juni is Succes Meetbaar verhuisd. Het is een perfecte locatie alwaar onze klanten met ons in gesprek kunnen gaan en trainingen kunnen volgen. We zijn nu gevestigd aan Ortelliuslaan 850. Je bent van harte welkom! Kom gezellig langs en neem je kennis en ervaring mee. Er zijn mogelijkheden voor een ieder! Bekijk onze producten en diensten en vraag een gesprek vandaag nog aan. Tot gauw!

www.succesmeetbaar.nl

Succes Meetbaar is vanaf 18 juni gevestigd aan Offices For You aan Ortelliuslaan 850 in Utrecht. Zin in een bak koffie of thee en een goed gesprek, kom langs. Bel wel even van tevoren!
T: 030-6000205/ M: 06-41627606

www.succesmeetbaar.nl

Er daar is ie dan de blog van Succes Meetbaar. Wat is hier zo anders aan? Nou hier lees je inhoudelijk meer over wat wij doen en hoe we onze klanten bedienen. We gaan hier casussen bespreken en elkaar de ruimte geven om ideeën en kennis uit te wisselen. Wees dagelijks welkom!

www.succesmeetbaar.nl